छत्तीसगढ़:– वेदांता के कार्यबल में 23% महिलाएं, लगभग 100 ट्रांसजेंडर कर्मचारी और पिछले 5 वर्षों में ESOP के माध्यम से कर्मचारियों के लिए लगभग ₹2,500 करोड़ की संपत्ति (वेल्थ) का सृजन।
नई दिल्ली:– दुनिया की अग्रणी प्राकृतिक संसाधन, महत्वपूर्ण खनिज, ऊर्जा और प्रौद्योगिकी कंपनियों में से एक वेदांता समूह को ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया द्वारा भारत का शीर्ष 100 काम करने के लिए 2026 की बेहतरीन कंपनियाँ की सूची में शामिल किया गया है। यह सम्मान वेदांता की उस निरंतर प्रतिबद्धता को दर्शाता है, जिसके तहत कंपनी विश्वास, उत्कृष्ट प्रदर्शन और समावेशिता पर आधारित कार्यस्थल का निर्माण कर रही है, जहाँ कर्मचारियों को आगे बढ़ने, नवाचार करने और सार्थक योगदान देने के अवसर मिलते हैं।
पिछले पाँच वर्षों में, वेदांता ने अपने व्यापक ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना) कार्यक्रम के माध्यम से कर्मचारियों के लिए लगभग ₹2,500 करोड़ की संपत्ति (वेल्थ) का सृजन किया है। साथ ही, कंपनी ने भारत के सबसे युवा और लगातार अधिक विविध होते कार्यबल का निर्माण भी किया है। आज कंपनी के 40% कर्मचारी 30 वर्ष से कम आयु के हैं, महिलाएं कुल कार्यबल का 23% हैं और कंपनी के विभिन्न व्यवसायों में लगभग 100 ट्रांसजेंडर प्रोफेशनल्स कार्यरत हैं। यह औद्योगिक क्षेत्र में कार्यबल की संरचना में आए एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है।
ग्रेट प्लेस टू वर्क® कार्यस्थल संस्कृति (वर्कप्लेस कल्चर) के क्षेत्र में एक वैश्विक संस्था है, जो कर्मचारियों के विश्वास, कार्यस्थल के अनुभव और मानव संसाधन (लोगों से जुड़ी कार्यप्रणालियाँ) के आधार पर कंपनियों का मूल्यांकन करती है। वर्ष 1992 से यह संस्था शोध-आधारित और सख्त मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से संगठनों को बेहतर कार्यस्थल बनाने में सहयोग कर रही है। अब तक यह दुनिया भर में 10 करोड़ (100 मिलियन) से अधिक कर्मचारियों का सर्वेक्षण कर चुकी है।
इस उपलब्धि पर अपनी प्रतिक्रिया देते हुए नेहा शर्मा, सीएचआरओ, वेदांता समूह ने कहा: “यह सम्मान इस बात का प्रमाण है कि हम भविष्य के लिए वेदांता का निर्माण किस सोच के साथ कर रहे हैं, जहाँ प्रदर्शन, समावेशिता और स्वामित्व की भावना साथ-साथ आगे बढ़ते हैं। ऐसे उद्योग में, जिसे पारंपरिक रूप से कठोर माना जाता रहा है, हम युवा कार्यबल को सशक्त बनाकर, महिलाओं और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए अवसर बढ़ाकर तथा कर्मचारियों को सीधे मूल्य सृजन में भागीदार बनाकर कार्यस्थल की नई परिकल्पना कर रहे हैं। हमारा लक्ष्य केवल प्रतिभाओं को आकर्षित करना नहीं है, बल्कि ऐसा वातावरण तैयार करना है जहाँ लोग व्यवसाय के साथ आगे बढ़ें, उसकी सफलता में भागीदार बनें और भारत के औद्योगिक परिवर्तन के अगले चरण को आकार देने में अपनी महत्वपूर्ण भूमिका निभाएँ।”
वेदांता के विभिन्न व्यवसाय भारत की विकास यात्रा का महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। कंपनी धातु, महत्वपूर्ण खनिज, ऊर्जा और प्रौद्योगिकी जैसे उन क्षेत्रों में कार्य करती है, जो देश के भविष्य के लिए बेहद अहम हैं। बड़े पैमाने और जटिल परिचालनों के साथ, वेदांता अपने कर्मचारियों को ऐसे उच्च-विकास वाले व्यवसायों का हिस्सा बनने का अवसर प्रदान करती है, जो निकट भविष्य में अपनी उत्पादन क्षमता दोगुनी करने की दिशा में काम कर रहे हैं। इससे कर्मचारियों के लिए तेज़ करियर विकास और आगे बढ़ने के बेहतर अवसर उपलब्ध होते हैं।
वेदांता में कर्मचारियों को विविध और चुनौतीपूर्ण कार्य, अलग-अलग व्यावसायिक क्षेत्रों में काम करने का अनुभव और वास्तविक समस्याओं के समाधान पर काम करने का अवसर मिलता है। यही कारण है कि भविष्य के लिए तैयार करियर की तलाश करने वाले पेशेवरों के लिए वेदांता एक आकर्षक कार्यस्थल बनकर उभर रहा है। जैसे-जैसे दुनिया नेट-ज़ीरो भविष्य की ओर बढ़ रही है और उद्योग तेजी से बदल रहे हैं, वेदांता अपने कर्मचारियों को वैश्विक स्तर की परियोजनाओं पर काम करने, गहरी विशेषज्ञता विकसित करने और भारत के औद्योगिक परिवर्तन को आगे बढ़ाने वाले व्यवसायों में महत्वपूर्ण योगदान देने का अवसर प्रदान करता है।
वेदांता के बड़े पैमाने पर संचालित परिचालनों की मजबूत नींव नवाचार और प्रौद्योगिकी पर आधारित है। डिजिटल तकनीकों, ऑटोमेशन, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और डेटा-आधारित समाधानों का उपयोग करते हुए कंपनी अधिक दक्ष, टिकाऊ और भविष्य के लिए तैयार परिचालन विकसित कर रही है। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को ऐसा कार्य वातावरण मिलता है, जहाँ वे उद्योग, तकनीक और नवाचार के संगम पर काम करते हुए जटिल चुनौतियों का समाधान करते हैं और ऐसे बदलावों में योगदान देते हैं, जिनका प्रभाव लंबे समय तक बना रहता है।
वेदांता की सबसे बड़ी विशेषता यह है कि यह एक वैश्विक समूह के अनुभव और मजबूती को स्टार्टअप जैसी तेज़ी और नवाचार की संस्कृति के साथ जोड़ता है। यह अनूठा मेल कर्मचारियों को जिम्मेदारी लेने, नए विचारों पर काम करने और प्रभावशाली योगदान देने का अवसर देता है। साथ ही, वे ऐसे व्यवसायों के साथ आगे बढ़ते हैं जो लगातार विकसित हो रहे हैं और नई ऊंचाइयों की ओर बढ़ रहे हैं।
वेदांता ने कॉर्पोरेट भारत के सबसे व्यापक और समावेशी ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना) कार्यक्रमों में से एक विकसित किया है। इसके तहत एंट्री-लेवल कर्मचारियों से लेकर वरिष्ठ नेतृत्व तक सभी को कंपनी में स्वामित्व (स्वामित्व) का अवसर दिया जाता है। यह पहल कर्मचारियों में स्वामित्व की भावना को मजबूत करती है और पूरे संगठन में साझा विकास, मूल्य सृजन और उत्कृष्टता की संस्कृति को बढ़ावा देती है।
करियर के बेहतर अवसरों के साथ-साथ, वेदांता अपने कर्मचारियों को विश्वस्तरीय एकीकृत टाउनशिप के माध्यम से बेहतर जीवन-स्तर भी प्रदान करता है। इन टाउनशिप में गुणवत्तापूर्ण आवास, स्वास्थ्य सेवाएं, शिक्षा, खेल सुविधाएं और सामुदायिक जीवन जैसी आधुनिक सुविधाएं उपलब्ध कराई जाती हैं।
विविधता, समान अवसर और समावेशिता (विविधता, समानता और समावेश) वेदांता की मानव संसाधन (लोग) रणनीति का प्रमुख आधार हैं। कंपनी मातृत्व अवकाश के बाद सुव्यवस्थित ‘रिटर्न-टू-वर्क’ कार्यक्रमों के माध्यम से महिलाओं को उनके करियर में दोबारा सहज रूप से लौटने में सहयोग करती है। इन पहलों के साथ-साथ, वेदांता एक लचीला और प्रगतिशील कार्यस्थल भी उपलब्ध कराता है। इसमें समावेशी शिफ्ट नीतियां शामिल हैं, जिनके तहत मजबूत सुरक्षा व्यवस्था के साथ महिलाओं को विभिन्न परिचालनों में रात्रि पाली (नाइट शिफ्ट) में भी काम करने का अवसर दिया जाता है।
ग्रेट प्लेस टू वर्क® से मिला यह सम्मान वेदांता के एक उच्च प्रदर्शन करने वाले और कर्मचारी-केंद्रित संगठन के रूप में निरंतर हो रहे बदलाव को और मजबूत करता है। वेदांता न केवल व्यावसायिक मूल्य का सृजन कर रहा है, बल्कि समावेशी विकास, कर्मचारियों की भागीदारी (स्वामित्व) और बेहतर मानव संसाधन (लोग) नीतियों के क्षेत्र में भी भारत के औद्योगिक क्षेत्र में नए मानक स्थापित कर रहा है।